次日，他到公司，就先去人事部找主管，主管在忙，暂时没空，贺晓远就跟朱璇敏站在人事部办公区外的走廊聊了会儿。
朱璇敏的意思：人事部这边，对应届管培生的分派工作，每年都是重中之中。从轮岗开始，无论考核还是评分，都会格外谨慎，到最后的分派确认，部门上下光会议讨论就要N轮，更别提主管、经理这些更高层级的内部商议。
也就是说，人事部这边给出的每个分派结果，都是非常谨慎的。
劝贺晓远去公关部，绝对不会仅仅是因为他长得好看。
好看是一方面，另一方面，公关部是个特别锻炼人、能够触及的业务层面的天花板也特别特别的高。
朱璇敏给贺晓远透底：“吕总你见过的，你知道同样都是‘总’，她这个‘总’，相当于哪个‘总’吗？”
朱璇敏说这些话的时候是捂着嘴的：“和总裁办的乔特助是平级！直接对接大老板！”
贺晓远惊讶。
朱璇敏跟着实话道：“公司不是学校啊，主管给建议，你接受，OK，不接受，主管也不会把有些内情掰碎了喂你嘴巴里啊。”
“所以小远你今天自己主动过来聊，我还挺高兴的。”
“真的，你再和主管谈谈，公关部也真的不是你想的那样。”
这么一聊，贺晓远心里多少又有了些数。
等到和主管聊，见贺晓远态度诚恳，主管便也心软地透了些底，说让他先不急着确定去哪里，反正二三组还在轮岗，还来得及，现在可以找点时间去多了解了解金服和公关部，就算不考虑这两个部门，也可以多看看多了解了解其他部门。
贺晓远从人事部回办公室，就坐在电脑前打开了OA，内部通讯录上找到吕诗诗，斟酌了翻字句，发了条消息过去，问方不方便跟她这边了解下公关部的具体业务。
吕诗诗估计在忙，隔了半个小时才回，给他推了一个同事的名片，说可以跟这个同事了解。
贺晓远收到回复，便第一时间私戳了那个同事，聊了几句，很快关掉电脑屏幕，起身离开工位。
见贺晓远一个早上都不在办公室，回来又马不停蹄地很快走了，办公室里其他人聊道：
“远哥咋了？”
“不知道啊。”
“他那儿聊OK了？”
“估计没吧？”
知道一点情况的江薇薇道：“他去了解公关部那边的情况了。”
有人惊讶：“他真要去啊？”
江薇薇：“了解和去不去没什么关系吧？”
袁淼一语道破：“去还是不去，了解清楚，才好做选择，以后才能没有遗憾。”
其他人：“这倒是。”
辛蕊这时道：“我现在是真的佩服小远，你们没发现吗，他做什么事都会全力以赴，而且思路特别清晰，执行力也特别强。”
邹帆平耍嘴皮子，笑道：“所以他是第一么。”
等贺晓远这趟跑出去再跑回来，下午茶时间都过了。
办公室里基本空了，他也不知道人都跑哪儿去了，自己一整天也奔波得够呛，随手拿起电脑旁的水杯，起身给自己倒了杯水，喝的时候才发现不是自己的杯子，是陆哥给他的那只。
他喝完水顿了顿，想起陆哥，摸出手机，果然发现手机里躺着两条陆琛二十分钟之前发过来的未读消息€€€€
陆：【今天如何？】
陆：【做出选择了？】
贺晓远又拿水杯接了点水，才边走回工位边回复消息：【还没，不着急。】
手机那头回复的语音，陆琛的声音听起来仿佛永远沉着，也很有耐心：“怎么又‘不着急’了？”
办公室没人，贺晓远也回复的语音，边在工位坐下边道：“因为我想了想，做决定之前还是得先了解清楚。”
发第二条：“不了解清楚，理所当然的做出判断，感觉就跟在赌一样，对我自己也很不负责。”
手机这头，陆琛戴着耳机，听到了贺晓远清澈爽朗的声音和话语。
他挺意外也挺欣慰的，觉得小男生比他想的还要坚强、思路清晰，也更有执行力。
陆琛和之前在露台的时候一样，依旧没给出任何建议，由贺晓远自行去“解决”目前的局面。
而陆琛在此时也有他自己的想法€€€€他想知道在“部门分派”上，贺晓远到底会有怎样的表现。
是坚持去金服？
还是选择去公关部？
又或者是其他地方？
和之前的轮岗作业与岁岁星考核一样，对贺晓远，陆琛依旧在期待着，并且越来越期待。
只是陆琛没想到他这边期待着，贺晓远那边没动静了€€€€一直到第二天的下午，整整24小时，贺晓远都没有再联系他。
陆琛陡然想起来这点的时候，人正在会议室开高管会议，他突然就沉了口气，又因为会议室一时太安静，这沉的一口气让在场所有的高管都听到了，每个人心头都咯噔一跳，跟着提了起来，高高的要命的悬着，连坐在一旁的乔思行都默默抻直了后背。
要发火了。
这是发火的预兆。
€€€€对大老板有所了解的高管们齐齐在心里想。
又齐齐想：
吕总说错什么了吗？
没有吧？
连站在PPT前的吕诗诗都止住了声音，顾虑又疑惑地看向椭圆长桌另一头的陆琛。
？
吕诗诗：她错了？不是吧？她错了！？哪儿？！
并不清楚陆琛这时候出了两秒的神，在想贺晓远：从昨天到这会儿，一天了，他在做什么？很忙？怎么一直没联系？
回神见吕诗诗站在PPT前隔桌遥看自己，而不是在做项目数据的汇报，桌上其他高管也在瞄自己这边，他不紧不慢的淡漠出声道：“看我做什么？我脸上有数据？”
陆琛看着前方，沉稳且气场自开地说道：“继续。”
第28章
另一边, 贺晓远这一整天来回跑了好几个地方，金服部、人事部、公关部。
人也见了不少：人事部的经理、主管，金服部某业务部门的主管, 公关部那边吕总推给他了解部门的同事。
他这一整天几乎不在办公室, 难得回来坐下来，就是争分夺秒地坐在工位前对着电脑。
邹帆平、袁淼他们实在好奇, 都凑过来看贺晓远到底在干什么。
贺晓远转了下头，回复道：“我去了解了下金服现在的主要业务。”
“听说金服缩减规模了, 但今天过去的时候提到这点, 那边主管的态度挺含糊的，我就从网上找了这两年他们公开的报表看看。”
袁淼盯着电脑，嘀咕了句：“这是去年Q4的？主营业务收入这块这么低？”
贺晓远重新看回报表，“嗯”了声：“所以我估计，金服那边确实是在缩规模。”
邹帆平突然来了句：“金服那边是不是有什么人员上的调整, 还是什么的？我昨天和人事部那边几个人一起坐电梯去食堂, 听他们的意思, 金服那边今年走了不少人, 调岗的也多。”
几人一时都没说话, 贺晓远继续看着电脑。
袁淼按了按贺晓远的肩膀：“要帮忙吗？要帮忙尽管说。”
……
贺晓远现在没什么忙需要其他人帮的，他跟人事那边开了口, 想尽可能的了解金服部和公关部，于是有人事部那边帮忙协调, 外加他跑得勤快, 他想知道的基本都能知道。
目前来说，他确认了几件事：
一, 金服确实在缩规模, 去年Q3开始, 整个部门、也就是说他们整个公司，都在发生大的变动，光贺晓远听说知道外加猜测的，好几个业务板块都直接砍掉了。
二，思普瑞思的整个金服业务范畴并不大，也和贺晓远本身对“金融”的了解很不相同，等于说，贺晓远之前以为的金服和金服的业务，并不是公司真正的金服的样子，两者差距不小。
三，贺晓远本身对“公关”的偏见，除了来自思想里对公关固有的概念，也因为之前轮岗的时候，听到了一些公关部那边的小道消息。
诸如有人前一晚陪客户喝到半夜，第二天带着满身酒气的来上班，还跟主管吵架，等等此类。
了解过后，确实，公关部那边就是有跑业务陪饭局喝酒的惯例的。这点恰恰也是贺晓远排斥的。
与此同时，贺晓远了解到公关部的业务范畴特别的广，正如朱璇敏之前提醒他的，会触及不少天花板级别的业务。
贺晓远在跑公关部的时候留了个心眼，因为想知道具体的天花板级别的业务大概都有哪些，便想办法拜托公关部那边与他对接的同事，请对方通融，让他看一些相关资料，哪怕边边角角也好。
那位同事觉得不方便，也没这个权限，就去请示吕诗诗。
吕诗诗巴不得贺晓远看清楚公关部有多厉害，大手一挥就同意了，让人带贺晓远去公关部的资料室，规定只能看，别的绝对不可以，尤其不可以用手机拍照。
于是贺晓远在资料室里一待就是一整个下午，手机碰都没碰一下。
这也就是为什么他一直没有联系陆琛的原因。
而这会儿的资料室对贺晓远来说就跟一个大池塘一样，他则是池塘里的鱼。
他这还是入了“大观园”的鱼，畅游其中，哪儿都新鲜，哪儿都好奇，什么都要看看，且越看越心惊：
涉及企业对外形象方面的事务由公关部主导这是可以理解的，一些难啃的业务让公关部来参与，也无可厚非。
但公关部竟然可以加入到上面项目组，一起负责一些体量不小的、甚至牵扯到决策层面的重要业务，例如公司收购这种？
贺晓远看得眼睛都瞪了起来：这也可以吗？！
他怕自己看错，认真又仔细地翻出相关资料，一字不落地快速浏览。
而看着看着，贺晓远整个人沉浸到了其中€€€€业务相关资料虽然条文复杂、数据庞大，但因为所有内容和数字都是有迹可循的，贺晓远看起来不觉得枯燥，相反，他看得格外津津有味。
比如对某个投资，资料上表明项目组已经经过几轮会议否决了，觉得没有砸钱投资的必要，是公关部这边力排众议，又把投资案的资料送上去重审，才有了后来新一轮的投资审核会议。
包括后来的占股问题，也是业务部去谈的，谈到了一个公司和被投资方都满意的数字。
看这份投资案资料的时候，贺晓远翻翻翻，甚至翻到了一个有趣的东西。
他不知道这份东西怎么会被夹在资料里被收藏起来，但从中可见当初公关部与上面项目组的“拉扯”。
这份“有趣的东西”是这样的：
吕诗诗用A4纸写了张条子，手书“陆总你就同意了吧”，后跟N个硕大的感叹号，以及吕诗诗龙飞凤舞的签名。
下面是两个遒劲有力的字体：不批。