“沈司長，這是海津科技學院的調查報告!”
劉靜將內容直接遞交給了沈飛，沈飛和王芸共同查看。
海津科技技術學院是一個專職科，它的專科學的都是臨牀機電，這個在整個專業當中是最紅火的，也是最厲害的，狀態也很好。
是專科當中還算比較有名的一個學校，所以有很多學生高考失利，而不想復讀的時候就會選擇這個學校。
辦學時間也不太長，只有十幾年的時間，辦學收益也還不錯，每年學生增設人數也都是在逐年增加，而且老師和其他教職的數量也在不斷提升。
每年還會在學校舉辦相關科研報告的時候，地鬆幾篇論文狀態都是很好的。
是符合一個還算比較不錯的專科學校的印象，但是在裡邊有一行，雖然字兒非常小,但是這個數字異常醒目。
“海津科技學院，就業率100%!”
王芸看到這個數據的時候，他自己都表示了懷疑。
爲何會有100%的就業率?
爲何這個就業率會被標註在最前方的標籤上面?
那是因爲就業率會影響整個學校的晉升和名頭，說實在的考不上本科的這些專科學生們，他們爲何要花很多錢來完成一個專科的文憑。
還不是想要通過混上一個文憑之後，讓自己的就業方向能夠更加寬廣，就業的時候能夠更加有底氣。
故所以這100%的就業率就是這麼來的，可是縱觀整個學校現代化的發展當中，沒有任何一個學校可以達到100%的就業率!
這對於學校來講，簡直就是一個天文數字。
得有多麼優秀的學校，才能讓每個學生都能夠找到很好很合適的工作，要知道這100%就業率的背後還有附加的一段小話這個話是什麼意思?
每個學生在職工作都滿一年時間。
意思就是說這100%的就業率是爲期一年的回訪，這才能夠做到。
可能嗎？
這是根本不可能的。
現如今的社會當中，已經不可能一份工作從入職一直做到結束，如今在社會不斷的發展前提之下，高素質人才越來越多。
但是相關企業行當的配備已經兼顧融合，有許多剛畢業之後就面臨着失業，這不是一個玩笑話，而是一個殘酷的事實。
找到一份工作，並不代表着你可以一直做下去，中間有KPI考覈，有實習期轉正考覈，還有後續的各大工作能力考覈。
不是說你離開學校之後就不用考試，而是說你離開學校之後的每一場考試都異常的艱難。
所以其中某個環節如果一旦做錯的話，這份工作就直接丟失的!
就算你可以過五官斬六將，從實習期一直幹到三十歲，能夠完成整個職業上的蛻變，還有技能上的熟練，這也不代表着你這件事情可以一直貫徹長久。
女性在三十歲左右的時候面臨成家，還有生孩子這項事情有許多的企業將直接不予以通過，甚至直接開除，哪怕給你賠賠償金，也不願意讓你繼續待在這個位置上。
那是因爲現在的這些所謂的公司都是打着相當噁心的招牌，開始招一羣人進去，甚至在籤合同的時候都會發生萬般變化。
但是一味的降低他們的標準，是在法律層面之下的規章制度之下的，所以這個規章制度對於他們來講完全就形同虛設。
實習期沒有五險一金。
轉正之後只有五險。
轉正之後KPI若不達標直接辭退，沒有任何補償。
還有很多男人甚至程序員到了三十歲的時候，直接就面臨一次重大的失業，而且這
一次失業是大量的企業直接辭退，甚至不惜給你重金，讓你離開，就算不給你賠償
金，也會想方設法的讓你在公司裡面受不了自己離開。
他們不怕這個崗位沒人做嗎?
那是不可能的，每年有大量的學生，從學校裡面畢業用一些實習生要比這些已經工作經驗高到極致，而且在公司裡的工齡非常之多，錢甚至要根據工齡不斷的往上漲。
還不如一個實習生來的比較痛快。
故所以在此條件下能夠達到100%，而且以一年時間作爲一個衡量標準的就業率沈飛，王芸和督導總局一干人等怎麼能夠不驚訝。
“我說他這100%的就業率是怎麼來的?
想來是和學校簽訂了陰陽合同，一方面以三方方式以學校直接打包，將每一個批次的學生送到工廠裡邊進行勞作。
而進入到工廠之後，校長將會得到第一筆佣金，這只是前提，而且還要會從他們每個月的第一個月工資當中抽出一部分比例給到校長!
結束之後他們必須要滿一年時間，如何能夠讓他們操控呢?
那就是這一年時間當中，如果他們擅自一崗的話，將會在學校的強烈鎮壓之下，再次給工廠一部分的錢財!”
聽着離譜嗎?
這已經是離譜到不能說了!
怎麼着出來外面工作，還得給工廠付錢，天下哪有這樣的東西。
沈飛苦笑着嘆了一口氣。