第1249章 小紅馬成長計劃

第1249章 小紅馬成長計劃

浦江電影製片廠要搞年終晚會,向張嘆發出邀請,請他作爲嘉賓參加。

這個年終晚會是浦江電影製片廠針對內部員工舉辦的,張嘆當初是該廠編劇時,也參加過一次,還拿了最佳編劇獎。

因爲浦江電影製片廠歷史悠遠,實力和地位也很高,所以雖然作爲一個內部晚會,但是依然會邀請一些當紅明星參加助陣。

比如張嘆參加的那一年,製片廠就邀請了蘇瀾和陳飛雅等人。

張嘆自從離開浦江電影製片廠之後,就沒有參加過。今年這個晚會,雖然對方送來了請柬,但是張嘆最終還是婉拒了。

張嘆由此想到,小紅馬影視也要召開一次年會,雖然人少,但也應該像漫畫工作室一樣,總結一下全年工作,同時大家藉機聚一聚。

小紅馬影視和小紅馬漫畫工作室不一樣,漫畫工作室的人員天天在一起辦公,而小紅馬影視裡的編劇們,一年到頭很少有聚齊過。大家經常駐紮在不同的劇組,平時也不用到小紅馬辦公。

目前,小紅馬影視一共有六位編劇,兩位演員。

演員是張堎嚴和陳飛雅,編劇是薑蓉、吳振勝、許術飛、趙林、張凌、許健。

想到就做,這天上午,在張嘆的聯絡下,大家聚在了一起。

小紅馬學園2號樓的第二層,目前是小紅馬影視和小紅馬音樂工作室合夥辦公。兩者人員都不多,所以顯得空間上還綽綽有餘。

大家有說有笑,聚在一起閒聊。

小紅馬影視和小紅馬漫畫工作室的有很大的不同。漫畫工作室因爲人多,所以管理上更加規範和嚴謹,而小紅馬影視人員少,大家平時也不在一起辦公,都是在外獨擋一面,所以張嘆也就比較隨意,這個所謂的年終總結會其實更像是茶話會,大家坐在一起聊聊天,見見面,平時大家聚不齊的,這次機會難得。

六位編劇中,跟張嘆時間最長的是張凌。張凌也是第一位追隨張嘆的編劇。他二十七歲,之前是一位小有名氣的編劇,不是浦江電影製片廠出身。張嘆和他是在《風聲》電影的劇組中認識的。

《風聲》這部電影由小紅馬影視和浦江中誠電影公司合作,而張凌當時是浦江中誠電影公司聘請的編劇。當時張嘆是這部電影的第一編劇,第二編劇是一個名叫孫亞東的30多歲的男的,第三編劇便是張凌,還有第四第五編劇,是當時大學剛畢業的許術飛和趙林。

孫亞東因爲不務正業,勾心鬥角,所以沒多久就被張嘆趕出了劇組,然後張凌被提拔爲了第二編劇,委以重任。在劇組進入正軌之後,張嘆便不再常駐,所以日常的工作交給了張凌,他帶着許術飛和趙林,一直堅持到《風聲》電影拍攝結束。

張凌以自己的工作表現,贏得了張嘆的認可,所以《風聲》電影還沒拍完,他便收到了張嘆的邀請,他也欣然應允,成爲了小紅馬影視工作室的第一位編劇。

張凌後來被張嘆委派到了《人民的名義》電視劇劇組,作爲第一編劇開展工作。

前不久剛剛殺青的《黑血暴》電視劇,他也是主要編劇。

目前,張凌在做的是與漫畫工作室合作的《功夫熊貓》系列故事。

《風聲》電影拍攝結束後,張嘆再把趙林和許術飛邀請加入了工作室。他們倆之後一同加入了《我是詹二》劇組,跟在張嘆身邊學習。

其中趙林還是《長安十二時辰》動漫的編劇。

至於吳振勝和許健,他們兩個都是出自浦江電影製片廠,原來是製片廠的一名編劇,一開始和張嘆,是競爭關係。

其中許健曾經寫過一個故事叫《奇奇真奇妙》,競爭製片廠的動漫項目,但輸給了張嘆的《倒黴熊》。

而吳振勝,他輸給了張嘆的《女人三十》。

這倆人雖然都沒有競爭過張嘆,但是實力很強,後來張嘆從浦江電影製片廠離開,人手緊缺,便向他們發出了邀請,兩人也非常乾脆,欣然應允。

加入工作室後,他們沒有失望,張嘆委派了重任。吳振勝先後參與了電影《功夫》、電視劇《沉默的真相》一部是大熱電影,一部是大熱電視劇。

許健則參加了《我不是藥神》和《潛伏》兩部大熱電影。

倆人都是有才華、有能力、有野心的人,在浦江電影製片廠時,他們沒有用武之地,跟了張嘆後,纔有了施展才華的舞臺,在圈內成爲名氣不小的編劇。

除了他們五位男編劇,最後一位女編劇,薑蓉。

薑蓉比張嘆早一點進入浦江電影製片廠,她年紀和張嘆相仿,她不是科班出身,但憑藉對編劇工作的熱愛堅持了下來。

當時在評審小組時,幾位副組長對她有過評語,認爲薑蓉雖然不是科班出身,對編劇的專業知識也有限,但是她頭腦靈活,鬼點子很多,有一股靈氣,這是非常難得的。靈氣是天生的,很難培養,而專業知識可以學習彌補,所以他們認爲薑蓉有很大的發展潛力。

後來的事實,證明了他們的判斷,薑蓉在實踐過程中不斷積累成長,進步非常明顯。

她加入小紅馬影視後,參與了非常多的項目,雖然這些項目她都不是主編,只是第二、第三甚至第四編劇,但是能夠參與這些大製作,對她這樣的新人而言非常的難得。

她先後參與過《尋夢環遊記》《秦時明月》兩部動漫的編劇工作,後來跟隨吳振勝參與了《功夫》的編劇工作,之後又參加了《黑血暴》電視劇和《來自星星的你》。

別看薑蓉年紀輕輕,但是編劇經驗已經非常豐富。

經過這幾年的鍛鍊培養,六人都已經可以獨擋一面,小紅馬影視人員不多,但那是貴精不貴多。

大家聊着天,薑蓉和張嘆關係最親近,所以說話也比較直接。她說道:“如今我們小紅馬影視規模已經很大了,是不是要把人員框架搭起來?不能一直我們幾個人單打獨鬥吧,要想有更長足的發展,我們就必須規範經營。”

吳振勝附和道:“我們的公司如今在圈內名聲響亮,去年推出了那麼多的優秀作品,今年有信心更上一層樓,但薑蓉說的對,公司要有長足的發展,事業得有長遠的規劃,公司不能再就我們幾個人。”

張嘆對他們的話頗爲認可。去年一年,小紅馬影視出品了多款爆款作品,在電視劇方面,有《黑血暴》、《人民的名義》、《來自星星的你》,電影方面有《我不是藥神》、《功夫》、《風聲》、《我是詹二》,票房累計加起來超過了50億,比得上一家中型電影公司。

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張嘆說道:“你們說的都對,其實這個問題我一直在想,目前已經有了一些想法,今天既然你們說起來,那我就把這些想法拋出來,跟大家一起討論。”

“我同樣認爲我們公司的人員力量太薄弱了,只有你們六個,加上我和張堎嚴、陳飛雅幾人,遠遠不夠。今年我們計劃拍更多的好電影好電視劇,那麼單靠我們肯定是不夠的,需要招兵買馬。”

張嘆首先說到了公司的發展計劃。

“我準備對外發布兩個計劃,一個叫小紅馬成長計劃。”

薑蓉感興趣地問道:“小紅馬成長計劃?講什麼的?”

其他人也好奇地看着張嘆。

張嘆說:“這個計劃是針對全社會所有人的,簡單點說,就是吸納有才華的編劇加入我們,我想到的一個方式是,面向社會啓動一個長期的編劇大賽,每年拿出1000萬,設置多個獎項,辦成編劇屆的電影大獎。一方面,我們可以從中發掘和購買一些優秀劇本,另一方面,對一些有潛力有實力的編劇,可以招至麾下……”

衆人對這個計劃很感興趣,不斷詢問其中關鍵,同時你一言我一句補充完善細節,“小紅馬成長計劃”慢慢成型充盈。

“第二個計劃呢?”薑蓉迫不及待地問道。

(本章完)

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