他們這個跟升遷無關，工作繁雜又吃重的部門，要來一個耐操、有能力的新人，很容易嗎？
他才慶幸來了個年輕女孩，能力絕佳，把迎新企畫寫得極好，還想著這麼厲害的新人，絕對不要被其他部門搶了去，要藏好，結果現在……
「行銷業務部最近有個專案，人不夠用，莫言說要借你做個專案，你等等就去報到——盛菱，我跟你說，你要回來，我不準你調部門，行銷業務部的人挖你角，你不準答應，你听見沒？」放人前拼命的耳提面命。「你要是敢跳槽，我就跟你教授告你狀！」肯定要讓老友親自來抓盛菱這個高徒。
說實話，劉經理一開始接到老友的電話，說他幫自己的愛徒寫了封推薦信，要他通融關照一下，他抱著試看看的心情聘用了盛菱，想著試用三個月之後再拒絕老友也不虧，結果發現這小女孩，根本就是寶，聰明、耐操、什麼都肯做。
盛菱沒回應劉經理的氣急敗壞，她眨了眨眼，懷疑自己听錯了。
「莫言？」莫言指名要調她去幫忙？「為什麼？」
「你幫林征達做的簡報，做得太好，莫言知道了，指名要你幫忙，我不能不賣他這個面子。」劉經理忍不住埋怨。「以後你別當濫好人，誰來問你你都幫！」
盛菱聞言皺眉，遲疑地問︰「經理，我進庶務部第一天你跟我說，出社會，也要重視社交，不能像以前念書不在意跟同儕相處，要我別拒人千里之外，幫人也會結善緣，對自己有幫助……」也就是因為劉經理的勸導，盛菱才忍受林征達的煩人，沒有毒打吵死人的他一頓。
「我是說過……算了，以後有人來庶務部要你幫忙，你叫對方先來找我！」幫多了讓其他部門想搶人該怎麼辦？他庶務部工作又忙又雜，沒有中生代，後繼無人了，他很容易嗎？想搶人，門都沒有！
鈴鈴鈴——劉經理桌上的電話響了起來，是內線的鈴響，他不用想也知道是行銷業務部來催人了，他連接都不想接，也不許庶務部里陸續來上班的員工接，嘴里不住抱怨。
「才九點，十點再上去又怎樣！催催催催，我不用交代一下嗎？我的人耶，年輕人就是年輕人，沉不住氣真是——盛菱，你去報到吧，省得莫言一直來煩我，你記住——快去快回。」
位于十九樓的行銷業務部會議室里，身為專案負責人的莫言，一大早就開了小組會議，並且對成員們介紹了調來協助專案進行的盛菱。
「盛菱今天開始協助我們專案進行，利用時間讓她了解專案的進度以及所有細節，盛菱有任何問題，都可以問小組每一個人。」莫言的口吻像牢頭，嚴肅的開不起玩笑。
「好。」眼前的是重要的工作，是一個數字錯了，就會損失好幾千萬的季末專案，這不是換燈管、送送信，還能分心看一下莫言，思索「那是什麼？」的重要工作。
盛菱自然拿出認真的態度，滿眼只有市調、數據以及策略。
「現在開始，報告你們手上的進度，听完後，我會決定讓盛菱接手哪部分的工作。盛菱，我帶專案的方式，向來歡迎組員找碴，你發現哪里有問題、哪里不好需要改進，你只管說。」
「言哥——」听見要讓個庶務部的新人來找碴，習慣莫言做事風格的菁英們不滿的抗議。
但莫言一個眼神就讓手下閉了嘴，乖乖的繼續讓莫言主持會議。
而接下來安靜的、不起眼的盛菱，一連指出了幾個錯誤，也提出了改進的方向，讓停滯的專案進度有了一點明亮的曙光，原本不屑不滿庶務部職員加入的組員們，紛紛閉上了嘴。
在開了一早上的會議，讓帶領的團隊分配好各自的工作之後，莫言做了最後的結論。
「這次專案，我們小組不是人手不足借調，而是能力不足——」銳利的眼掃過手下們，看得他們一個一個面色難看。「庶務部劉經理對此事十分不滿，他只給我兩周時間，我也很不滿，覺得讓你們過得太舒適了——我只給你們十天，我不管你們能不能睡覺，總之十天內，做好這個案子，解散。」
從早上九點開會到中午十二點半，一行人也都餓了，听見上司說解散，這才紛紛離開會議室。
坐在會議室最後方的盛菱，並未馬上收拾她的筆記本，她有自己的步調，在上頭寫完最後一筆方才會議需要記錄的重點，這才將筆蓋蓋上。
丙然出了社會就是不同，跟理論差距甚大，她需要一點時間來思考，如何將自己負責的部分做得完善。
現在可以休息了，她可以午休完再繼續，一旦不需要將全部的注意力放在工作上時，盛菱的視線就不由自主地飄向了在首位的莫言。
她又看他了，為什麼？盛菱因為不明白自己的反應而皺眉。
「欸，盛菱。」
一張冒出來擋住她視線的臉，遮住了莫言的身影，盛菱看見那張歪在自己眼前的笑臉，是林征達。
「走開。」盛菱沉聲趕人，滿是不耐煩。「大嘴巴。」她的眼神充滿指責。
被罵了，林征達卻完全不敢回嘴，只能笑，因為真是他說了，盛菱才被調來協助。
「干麼這樣？我想說你沒跟我們行銷業務部一起工作過，怕你跟不上大家的工作步調，想問你負責的市調分析，要不要幫你忙？」林征達笑臉迎人，低聲討好。
「不必。」盛菱拒絕。
「干麼這麼拒人于千里之外？時間只有十天，言哥要求很嚴的，讓我幫你吧！」林征達完全想補救。
「你太蠢。」盛菱神情冷播，直接了當的說出拒絕林征達的原因。「你幫不上我的忙。」她習慣獨來獨往，做報告、報表，自己來就行，跟別人同組，麻煩。
「……你怎麼這樣說話？」林征達深覺受傷。
「你自己要問的。」怪她羅？她真的對人的情緒反應，不能理解。
「噗嗤。」
他們的對話引起了莫言的笑意，原本想收了自己的東西就走的，但看見林征達纏著盛菱，他就很自然而然的留下來，明明告誡過自己，不能跟這女孩太接近，太危險了，調她來的決定太過莽撞，但公事重要，因為這個關系到季末盈收的專案迫在眉睫，而盛菱的能力又十分的出色——林征達突飛猛進的簡報能力讓大家有目共睹，這小子還不怕丟臉，對莫言坦白之後他也告訴其他組員，他是跟庶務部的同期新人學的。
不只是林征達這里，庶務部交上來的年度迎新企劃，劉經理可是拿著那份由盛菱負責的企劃書，炫耀了好一陣子。
宏銓集團每年都要舉辦尾牙、春酒、迎新，這些業務都在庶務部的工作範圍內，而宏銓集團子公司林立，員工上千，每一年要辦這些活動都要耗費許多精神。
從活動發想、流程規劃、合作廠商……所有的活動都得在預算內，讓上頭的老板以及各個員工們開心，並不是一件容易的事。
人人都說庶務部是個養老部門，別人不知道，莫言怎會不知？
庶務部那個笑得像彌勒佛一樣的劉經理，二十年前，可是行銷業務部的好手，一人獨自將宏銓的產品，帶進了排外的日本與韓國，在那里與本土品牌打了個你死我活，闖出一片天。
品牌站穩了腳步之後，劉經理並未繼續在行銷業務部發光發熱，他領了可觀的、足以讓他退休的獎金分紅之後，自請到了庶務部，默默的做著瑣事。